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Inhalte und Strukturen von 16 Persönlichkeitstests, die im Rahmen von Bewerbungsverfahren eingesetzt werden. Anhand von Beispielen werden dem potenziellen Bewerber das jeweilige Erwartungsprofil und die spezifischen "Fallen" transparent gemacht.

Aktualisierte und erweiterte Fassung von Hesse/Schraders "Testtraining Persönlichkeit" (BA 11/98; 10/02). Im Mittelpunkt Anforderungen, (oft fragwürdige) Aussagekraft und Musterbeispiele von 16 gängigen Testverfahren zur Ausforschung der Persönlichkeit des Bewerbers in Sachen Emotionalität/Stabilität, Kontaktfähigkeit, Leistungsbereitschaft: u.a. BIP, MMPI, MBTI, TAT, Satzergänzungs-Tests, Wartegg-Zeichentest, Rorschach ("Klecks"-)Test. Aus ihrer grundsätzlichen Distanz gegenüber den Verfahren machen die Autoren keinen Hehl, und es ist nach wie vor ihr Bestreben, den Kandidaten durch Musterbeispiele und Offenlegung der Bewertungsmaßstäbe gegen die üblichen Testfallen zu immunisieren und ein "verträgliches" Ergebnis notfalls zu konstruieren. Neu hier auch Ausführungen zu Sinn und Unsinn der Bestimmung der sozialen/emotionalen Intelligenz/Kompetenz per Test. Die Vorauflagen sollten jetzt aus dem Bestand genommen werden. Die aktuelle Ausgabe sollte breit und - wenn möglich - auch gestaffelt vorgehalten werden. - Neben H.H. Siewert: "Persönlichkeitstests souverän meistern" (BA 10/05) Grundlagentitel. (1)